职工上班途中遇车祸，单位是否需要承担责任？

职工上班途中遇车祸单位是否承担责任，主要取决于具体情形和相关****法规。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的****事故或城市轨道****、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体来说，如果职工在上下班途中遭遇车祸，并且该事故属于非本人主要责任，那么该职工可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资以及******伤残补助金等。

需要注意的是，“非本人主要责任”的界定非常重要。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在****事故中负有主要责任或全部责任，则不能被认定为工伤。因此，在发生****事故后，需要及时收集并提交相关证据材料（如交警部门出具的责任认定书等），以证明事故责任划分情况。

此外，在实际操作中，不同地区可能对“上下班途中”的定义存在差异。有的地方规定必须是在合理的时间和合理的路线内发生的事故才能被认定为工伤；而有的地方则相对宽松一些。因此，在处理此类问题时，最好咨询当地人力资源和社会保障部门或专业****的意见。

总之，在职工上班途中遭遇车祸的情况下，是否由单位承担责任需依据具体情形和****法规来判断。单位应当依法履行其应尽的责任与义务，保障员工权益的同时也维护自身利益。

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